2026 청년 일자리도약 장려금 총정리｜지원대상·지원금액·신청방법

  청년 채용을 고민하는 기업이라면 반드시 확인해야 할 제도가 바로 청년 일자리도약 장려금입니다. 인건비 부담이 큰 중소·중견기업에게는 실질적인 비용 절감 효과가 있고, 청년에게는 안정적인 정규직 일자리 기회를 넓혀주는 정책입니다. 하지만 지원 대상 요건, 기업 조건, 신청 절차를 정확히 이해하지 못하면 신청 자체가 반려되거나 지원금을 받지 못하는 경우도 많습니다. 이번 글에서는 청년 일자리도약 장려금 지원대상, 지원금액, 신청방법, 유의사항까지 한 번에 정리해드립니다.

2026 청년 일자리도약 장려금 총정리｜지원대상·지원금액·신청방법

목차 (✅열기)

 

 

청년 일자리도약 장려금이란?

  청년 일자리도약 장려금은 일정 요건을 충족하는 기업이 취업애로청년 등을 정규직으로 채용하고 일정 기간 고용을 유지하면 정부가 인건비 일부를 지원하는 제도입니다.

 

1. 청년 고용 확대
   
   
   
2. 중소기업 인건비 부담 완화
   
   
   
3. 장기근속 유도
   
   
   
4. 고용시장 안정화
   
   
   

 

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  기업 입장에서는 채용 리스크를 줄일 수 있고, 청년은 경력 형성의 기회를 확보할 수 있다는 점이 핵심입니다.

 

 

 

 

지원대상 기업 요건

  모든 기업이 지원받을 수 있는 것은 아닙니다.

 

1. 중소·중견기업
   
   
   
2. 고용보험 가입 사업장
   
   
   
3. 일정 기준 이상의 고용 유지
   
   
   
4. 임금 체불 등 중대한 위반 이력 없음
   
   
   

  일반적으로 대기업은 제외되며, 상시근로자 수 기준 및 업종 제한이 적용될 수 있습니다.

 

 

 

 

지원대상 청년 요건

  지원받기 위해서는 채용 대상 청년도 요건을 충족해야 합니다.

 

1. 연령 기준 충족 청년
   
   
   
2. 취업애로계층 해당 여부
   
   
   
3. 고용보험 이력 요건 충족
   
   
   
4. 정규직 채용 및 일정 근속 유지
   
   
   

  특히 단기 근무 후 퇴사하면 지원금이 지급되지 않거나 환수될 수 있으므로, 기업은 근속 관리가 매우 중요합니다.

 

 

 

 

지원금액 및 지급 구조

  지원금은 채용 후 일정 기간 고용을 유지해야 단계적으로 지급됩니다.

 

1. 채용 후 6개월 이상 근속 시 1차 지급
   
   
   
2. 1년 이상 유지 시 추가 지급
   
   
   
3. 최대 수백만 원~1천만 원 이상(유형별 상이)
   
   
   
4. 유형에 따라 기업 유형별 차등 지원
   
   
   

  지원금은 일시금이 아니라 고용 유지 조건 충족 시 분할 지급된다는 점을 반드시 기억해야 합니다.

 

 

 

 

청년 일자리도약 장려금 신청방법

  신청은 온라인으로 진행됩니다.

 

1. 사업 참여 신청 (사전 승인 필수)
   
   
   
2. 청년 채용
   
   
   
3. 고용 유지 요건 충족
   
   
   
4. 지원금 지급 신청
   
   
   

  중요한 점은 채용 전에 사업 참여 신청을 완료해야 한다는 것입니다. 사전 승인 없이 채용하면 지원 대상에서 제외될 수 있습니다.

 

 

 

 

꼭 알아야 할 유의사항

  꼭 알아야 할 유의사항

 

1. 기존 근로자 대체 채용은 인정되지 않음
   
   
   
2. 고용 유지 기간 미충족 시 환수 가능
   
   
   
3. 허위 신청 시 지원금 전액 환수 및 제재
   
   
   
4. 다른 고용지원금과 중복 제한 가능
   
   
   

  정책 지원금은 철저히 사후 점검이 이루어지므로, 서류 관리와 근로계약 체결을 정확히 해야 합니다.

 

 

<청년 일자리도약 장려금 핵심 정리>

구분	내용	추가 설명
지원 대상 기업	중소·중견기업	고용보험 가입 필수
지원 대상 청년	연령·취업애로 요건 충족	정규직 채용
지원 방식	고용 유지 후 분할 지급	6개월·1년 기준
신청 방법	온라인 사전 신청	채용 전 승인 필요

 

 

FAQ (자주묻는질문)

채용 후에 신청해도 되나요?

  원칙적으로는 사전 참여 신청 후 채용이 진행되어야 합니다. 사전 승인 없이 채용한 경우 지원 대상에서 제외될 가능성이 높습니다.

아르바이트도 지원 대상인가요?

  아니요. 기본적으로 정규직 채용이 원칙입니다. 단기·일용직은 인정되지 않습니다.

중복 지원이 가능한가요?

  다른 고용지원금과 중복 제한이 있을 수 있습니다. 사업별 세부 지침을 반드시 확인해야 합니다.

 

 

 

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