퇴사 후 급여 지급은 근로자가 퇴사 시 받는 마지막 급여로, 그동안 근로한 대가를 보상받는 중요한 과정입니다. 그러나 퇴사 후 급여가 언제 지급되는지, 법적으로 어떤 기한 내에 지급받을 수 있는지에 대한 정확한 이해가 필요합니다. 급여 지급이 지연되거나 미지급될 경우 근로자는 법적 권리를 행사할 수 있으며, 이를 통해 보호받을 수 있습니다. 이번 글에서는 퇴사 후 급여 지급기한과 법적 절차에 대해 자세히 알아보겠습니다.    목차 열기  퇴사후 급여지급기한이란?  퇴사후 급여지급기한은 근로자가 퇴사한 후, 마지막 급여를 지급받을 수 있는 법적 기한을 의미합니다. 이는 근로기준법에 의해 규정되며, 고용주가 이 기한을 지키지 않을 경우 근로자는 법적으로 대응할 수 있습니다. 근로기준법에 따른 급여 지급기한:..